Intégrer une approche positive et interculturelle de la diversité dans sa pratique et sa posture professionnelles
En travaillant en équipe ou avec vos publics cibles, des difficultés dues à l’hétérogénéité des personnes peuvent survenir. La diversité au sein d’un groupe est construite par un éventail de dimensions et caractéristiques individuelles. Elle est influencée par différents marqueurs culturels, entre autres : origine, religion, genre, âge, classe sociale, profession, formation… Elle amène des expériences, des perspectives, des modes de communication et d’expression différents les uns des autres. L’objectif de cette formation est de permettre à cette diversité de jouer un rôle positif dans votre organisation en termes de bien-être et de coopération pour les individus, la structure et vos publics.
« – Tu as un moyen pour arriver à cette tolérance-là ? – J’ai une piste, pas une recette. Cette piste doit conduire chacun en dehors de son univers clos, sans pour autant briser cet univers. L’intolérance, la violence et la guerre viennent du fait que chacun est persuadé que son univers est le seul valable, le meilleur, qu’il constitue l’unique monde vrai. Il est normal que chacun tienne à sa vérité, à ses convictions, à ses manières de vivre. Il est impossible de demander à quelqu’un d’y renoncer totalement. Pareil abandon ne serait pas réalisable et ce ne serait pas humain de l’exiger. Ce qui changerait la situation, ce serait que chacun pense constamment que les autres, eux aussi, possèdent des univers où ils vivent et pensent. Ces mondes peuvent te paraître insolites, ou même invivables. Ils ne sont pas moins humains, pas moins légitimes que le tien. »
DROIT, Roger-Pol : « La tolérance expliquée à tous ».
Pourquoi se former à l’approche interculturelle ?
- Explorez et appréhendez les concepts d’identité, de diversité, de culture et d’interculturalité et ancrez-les dans votre contexte professionnel.
- Identifiez les mécanismes en œuvre dans une situation interculturelle et comprenez leurs impacts sur vos interactions et votre communication.
- Outillez-vous pour avoir la capacité d’analyser les situations professionnelles sous l’angle de la diversité afin de gagner une compréhension plus profonde et de réagir de manière constructive.
- Adaptez votre posture et vos pratiques professionnelles dans les situations interculturelles de communication et d’interaction.
- Codéveloppez votre démarche interculturelle en équipe.
Formation de 2 à 5 jours.
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